創新是企業發展的靈魂，是企業發展的源泉。12月7日下午，中國匯融創新發展座談會在總部22樓大會議室舉行，中國匯融董事長兼總裁吳敏先生、執行董事兼首席財務官張長松先生、總裁室成員及全體中層管理人員出席參加。本次會議以“開放包容 協同創新”為主題，分析研判了當前公司經營形勢，謀劃安排了未來工作方向及經營舉措，營造了鼓勵持續創新的良好氛圍。

      首先，各部門中層管理人員依次上臺發言，結合自身工作實際，就各自負責工作的當前現狀和未來方向提出了自己的看法和方案。大家精心準備的發言涉及到業務佈局、行銷開展、產品設計、行業情況、戰略方向、組織架構調整等方方面面，反映出隨著公司對創新工作的推進，各部門對創新的認知程度也在不斷提高。

      隨後，總裁室成員結合各事業部工作發表了講話。總裁助理周俊先生就保險代理事業部工作指出，經過一年的探索發展，保險代理事業部業務已初具規模，2020年將著力創新業務模式，利用平臺優勢，開展多元化發展，促進盈利能力的不斷提升。首席風險官曹瑜女士指出，面對嚴峻的監管形勢，在堅持業務創新的同時，要進一步完善風險管理機制，強化員工對於風險管理的意識和能力，確保企業從容地應對激烈的市場競爭壓力，實現自身的可持續健康發展。

執行董事兼首席財務官張長松先生

      普惠金融事業部總經理姚文軍先生指出，普惠金融事業部2019年度業績保持穩健增長態勢，未來將進一步加強績效考核管理，優勝劣汰、創新驅動，不斷增強核心競爭力，穩妥推進房抵貸、轉貸基金等業務的跨區域擴張，積極探索助貸業務等新模式。科技金融事業部總經理張長松先生指出，科技金融事業部作為新興業務板塊，未來機遇和挑戰並存。隨著科技創新的不斷超越、持續改進，將進一步把握科技金融帶來的發展機遇，積極探索優質金融產品，為企業創造新的利潤增長點。

      最後，吳敏董事長作創新發展主題報告，回顧了匯融上市以來的發展歷程和經營管理過程中的工作亮點和經驗教訓，指出了創新發展對匯融的重要性，同時也進一步明確了下一步發展方向和工作重點。他指出，一要繼續探索創新人才引進管道，滿足公司不斷增長的人才需求，重視內部培訓和人才梯隊建設，明確崗位職責，加強薪酬投入的有效性；二要堅持普惠金融和科技金融雙輪驅動，探索中間業務、代理業務的發展，穩步推進區域擴展與對外投資，加大與國有資本的合作；三要推動大數據風控水準的提升，完成金融3.0時代的基礎佈局，實現事前、事中、事後的全流程線上風控；四要進一步完善企業文化建設，展現人文關懷，建立激勵導向的競爭機制，創設寬鬆自由、和諧向上的工作環境。

中國匯融董事長兼總裁吳敏先生

      吳敏董事長提出，面對工作中的困難和挑戰，要發揚習總書記強調的“惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝”的精神，“拿出‘敢為天下先’的勇氣，銳意改革，激勵創新，積極探索適合自身發展需要的新道路、新模式，不斷尋求新增長點和驅動力”。習總書記的話語告訴我們，只有敢於創新、勇於變革，才能把主動權牢牢掌握在自己手中。我們要認清潮流，以開放包容的心態，主動擁抱外部環境的改變，用實際行動再創一個激情燃燒、幹事創業的發展新時代！

      仰望星空，腳踏實地。創新發展是一項長期艱巨的任務，也是一項持之以恆的工作。本次會議，加強了全體匯融人對工作目標的參與感和認同感，有力促進了思想作風、工作作風的轉變，增強了創新意識，進一步激發了企業內在創新動力。未來匯融也將以更大的熱情、勇氣和專注，解放思想、擁抱創新，為更輝煌的明天，為共同的夢想，風雨兼程、昂揚奮進。